公司员工（包括经理、部长）如违规除按纪律处罚外，并实行扣分制度，凡有下列行为者，按1分扣人民币拾元处罚。如一个月累计超过50分者，公司将予以解雇，不作任何补偿。员工扣分情况将作为以后奖励、加薪、晋升参考。扣分具体标准：
1、 擅取客人存酒（饮料）或食品享用。扣5分
2、 当值时打私人电话、睡觉。扣2-4分
3、 私自换外币，除没收款外，扣10分
4、 偷窃客人或同事财物立即解雇，情节严重交由派出所处理。扣10分
5、 浪费公司食品，如倒饭或损耗公司物品的，扣5-10分
6、 工作不负责任或粗心大意，导致失误，使客人投诉。扣1-10分
7、 私拿公司物品存放在更衣柜，视情节轻重扣2-10
8、 谣言惑众，破坏公司声誉或破坏员工形象。扣2
9、 顶撞上司、言语不雅，初次扣1分，重犯扣5分
10、 出入员工通道拒绝接受保安检查者。扣3分
11、 拾遗不报。扣5分
12、 上下班代打卡，双方均扣3分
13、 不服从上司分配。扣2分
14、 当值时闲聊笑闹。扣1-2分
15、 上班时间参与任何形式赌博。扣20-50分
16、 食客人遗留实物、饮料。扣2分
17、 进出公司员工通道未佩带工牌。扣1分
18、 上班时未经批准私自会客。扣1分
19、 留长指甲、长头发没扎起，饰物不符合标准。扣1分
20、 当值时看电视。扣2分
21、 上班时仪容仪表不卫生的，扣2分

劳动条例
一、 假期及申请手续
1、 法定假期安排
国家公布的法定假期一年十日，元旦一日，国际劳动节三日，国庆节三日，春节三日。因工作需要在假期上班的，由部门主管安排补休，（加班一天补休一天）确无办法安排补休的，经总经理批准后计发加班费。休假与法定假期重合的，不再另外安排补休。
2、 病假：凡员工请病假必须持有正规大型医院医生开出的休假证明，并盖有医院收款章，凭病历、收款收据交主管验证属实，方可作病假处理。病假不给予计算工资。
3、员工请假需办理请假手续，填写请假申请表
4、审批权限：
一般员工：半天以内部长批核；
          一天以内主管审批；
          两天以内经理审批；
          三天以上交总经理审批；
5、请假超过三天，须提前一周申请。
6、员工请假除因急病可由他人代办外，其余均须提前自行办理请假手续，未办妥或未批准，擅自离岗，以旷工处理。
7、事假一天按两天计扣工资。
8、员工每月可享有三天例假（后勤人员除外），休假的安排有部门主管统筹协调，任何人员必须服从。