营运员工
（服务员、主接、副接、前台接待、吧员）
                职级薪资标准   
    为理顺工资关系，有效的控制人力成本，运用不同的报酬水平来达到激励员工积极性的目的。现根据不同等级工作责任的轻重，劳动强度的大小，岗位技能的高低，以及员工对公司贡献的多少，制订员工职级薪资和升降级标准如下：
一． 职级标准：

二：升级资格要求(必须同时具备下列条件)
1． 资历：各级工作满三个月。
2． 考核：三个月工作考核甲等以上（含甲等）。
3． 考勤：三个月内不低于2月全勤。
4． 工作技能：必须符合等级资格要求。
三：降级资格要求（下列条件有其中之一的）：
1． 考核：三个月考核丙等以下（含丙等）。
2． 考勤：连续2月未能全勤。
四．提前升级资格要求（必须同时具备下列条件）
1． 经常受到顾客表扬，为公司树立良好形象，并2次受到公司嘉奖。
2． 连续一年全勤。
3． 三个月考核优等。
4． 工作技能必须符合等级资格要求。
五．职级调整审批程序：每三个月一次
               直属上级提报        填写《人事异动表》
                   主管签注
                  人事部审核
                  总经理核准       人事部备档
附：营业员工等级资格要求

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      2002年8月